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El TJUE falla contra el abuso de contratos temporales sucesivos en la administracion publica espanola chicas enamorando pareja

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Los jueces europeos han senalado que el paso a un contrato indefinido no fijo podria ser una medida apta de sancionar la utilizacion abusiva sobre contratos de duracion determinada en el sector publico.

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El Tribunal de neutralidad de la alianza Europea (TJUE) ha declarado este jueves contraria a Derecho comunitario la jurisprudencia espanola que permite renovar contratos temporales en el sector publico cuando se esta a la espera de procesos selectivos de los que no hallarai?s un plazo concreto fijado y no ha transpirado, por otro lado, Ademi?s prohibe que dichos trabajadores pasen a tener contratos indefinidos nunca fijos. En definitiva, los jueces europeos reprenden a Espana por carecer de la reglamento que sancione la aplicacion abusiva sobre contratos interinos en las administraciones publicas.

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El tribunal sobre Luxemburgo basa su argumentacion en que la normativa espanola no da la impresion incluir ninguna modo destinada a prevenir y en su caso sancionar la empleo abusiva de contratos de duracion determinada sucesivos. Los jueces europeos igualmente han senalado que el camino a un acuerdo indefinido no fijo podria ser una mesura apta Con El Fin De sancionar la utilizacion abusiva de contratos de duracion determinada en el sector publico.

Por otro lado, el TUE recuerda que una legislatura nacional que prohibe la transformacion de contratos temporales sucesivos en un compromiso sobre empleo indefinido tiene que incluir otra medida efectiva Con El Fin De eludir y no ha transpirado sancionar la manejo abusiva de interinidades consecutivas. Por eso, si el Tribunal de Justicia sobre Madrid concluye que no Existen ninguna otra grado efectiva que cumpla estas condiciones, la ocasion seria contraria nuevamente a la directiva europea.

Tambien, considera que el abono de la indemnizacion por cese sobre pacto no seria adecuado para sancionar debidamente la empleo abusiva sobre contratos o relaciones laborales sobre duracion determinada.

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El Tribunal con sede en Luxemburgo considera que la renovacion de contratos temporales para atender necesidades que en realidad nunca tienen caracter temporal, sino al opuesto, permanente desplazandolo hacia el pelo duradero, no esta justificada por la directiva. Ademas, anade que la normativa espanola marca un plazo sobre tres anos de vida de asociar procesos selectivos que posibilita evitar perpetuar las relaciones temporales sobre trabajo.

Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo posibilita que este plazo sea prorrogado por diversos motivos, debido a que en la costumbre se permite la renovacion de contratos sobre trabajo sobre duracion determinadas Con El Fin De atender exigencias que realmente no son provisionales, en contra sobre la directiva.

Estas cuestiones han sido planteadas por el Tribunal de arriba de equidad sobre Madrid ante el caso de una trabajadora que acumulo contratos sobre duracion determinada en el Instituto Madrileno de Investigacion y no ha transpirado crecimiento Agrario y Alimentario (Imidra) desde el ano 2003 inclusive 2016. Pese an eso, ese ano su plaza fue adjudicada a un trabajador fijo detras de un desarrollo extraordinario sobre consolidacion de puesto.

La trabajadora impugno su expulsion ante el magistratura de lo Social numero 40 de Madrid, que estimo su solicitud y no ha transpirado condeno a Imidra a abonarle la indemnizacion. No obstante, el Imidra recurrio este fallo ante el Tribunal Superior de equidad de Madrid, que dirigio una conjunto sobre dudas al TUE.

Reforma legislativa

Ante esta sentencia, el sindicato CSIF reitera al ocupacion sobre mision Publica desplazandolo hacia el pelo diplomacia Territorial la necesidad de retirar la actual proposicion de reforma legislativa y exhibir la novedosa que acople a nuestro ambito legislativo la directiva europea en los terminos establecidos en la misma.

CSIF considera que esta reforma legislativa tiene que aclarar con claridad las estados de temporalidad que se consideren contrataciones en abuso y fraude de normativa, resarciendo los perjuicios ocasionados al personal que se halle en la etapa conforme a directiva.

Asimismo, desde el sindicato instan a que se obligue a las administraciones a convocar en las ofertas de puesto publico todas las vacantes a la ocasii?n que se reducen los plazos sobre ejecucion desplazandolo hacia el pelo fijando sanciones de los organos gestores que incumplan.

Por ultimo, CSIF pide que se garantice la movilidad desplazandolo hacia el pelo la promocion interna de los empleados publicos fijos y no ha transpirado que se convoquen concursos sobre traslados permanentes Con El Fin De envolver las vacantes con caracter previo a su cobertura a traves de procesos selectivos. Tambien apuestan por potenciar la promocion interna reservando al menos del 30% de estas plazas Con El Fin De este aparato sobre revestimiento, cambiando la realizacion de un nuevo proceso selectivo por la superacion de un cursillo selectivo.

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